インターネット ギャンブル
お知らせ 2024年01月24日
総合樹脂加工メーカーであるインターネット ギャンブル株式会社（代表取締役社長 福田 祐士、以下「インターネット ギャンブル」）は、「子育てサポート企業」として2023年12月18日付で厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けました。
プラチナくるみんとは
次世代育成支援対策推進法に基づき従業員の仕事と子育てをサポートしている企業として「くるみん」認定を受けた中から、仕事と育児の両立などさらに高い水準の取組を行った企業に与えられる認定です。当社は2021年に「くるみん」認定を受け、その後も引き続き仕事と育児の両立やワークライフバランスの向上のための様々な取り組みを推進してきました。その結果、今回当社として初めて「プラチナくるみん」認定を取得いたしました。
主な取り組み
1.育児休業取得の推進
育児休業制度についてマニュアルを整備し、本社・各拠点に設置した育休相談窓口による該当者および上司への育休周知・取得フォローを進めました。その結果、男性・女性ともに2021～2023年度の育児休業取得率は100%を達成しました。
2.有給休暇取得の推進
有給休暇取得計画を個人別に策定し、各部署にて取得実績のフォローを実施、更に部門別取得率を四半期ごとに社内公表し、積極的な取得への意識付けを図りました。その結果、2022年度に有給休暇取得率90%以上を達成しました。
| 2021年度 | 2022年度 | |
| 有給休暇取得率 | 89.4% | 90.5% |
3.休業等をした女性労働者が活躍できるための措置
2021年より、全社員を対象にダイバーシティ＆インクルージョンの基礎理解を目的とした研修を実施、更に2023年には管理職を対象にアンコンシャスバイアス研修を開催。社員の意識醸成に寄与する教育施策を継続しています。
インターネット ギャンブルは、従業員の仕事や子育てだけでなく個々人の様々な価値観や違いを尊重し、全ての人々が持てる力を十分に発揮できる企業風土を今後も醸成していきます。
インターネット ギャンブル株式会社
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