オンライン カジノ 法律の価値向上を支える社員を育成するために、また社員が自ら成長するために、教育体系を定め、様々な成長の機会を提供しています。職種・等級により必要な能力を育成する研修、グローバル人材として活躍するための教育制度、自己啓発を支援するためのオンライン学習ツールや資格取得奨励金制度等、社員のキャリアプランに応じた教育プログラムを構築しています。

全社教育体系

当社の「求められるオンライン カジノ 法律像」は「Communicate」、「Commit」、「Be Proactive」で表されるように当事者意識を強く求めています。社員一人ひとりが業務に対して責任を持ち、投げ出すことなく最後までやりきること、そして業務の達成により自らの存在価値を高められるオンライン カジノ 法律の育成を進めています。

Communicate

社内外全ての人に積極的にコミュニケーションを図り、自分の想いを伝えられるオンライン カジノ 法律

Commit

自ら考え自ら行動し、そして責任を果たすオンライン カジノ 法律

Be Proactive

事態を先取りし、積極的に新たなビジネスやイノベーションを実現できるオンライン カジノ 法律

ビジネスの現場における急速なテクノロジーの進歩、不確実性・不透明性を増す事業環境を見据え、次の世代を担うオンライン カジノ 法律を中長期視点で育成するべく、新卒採用を強化しています。
また、中途採用では即戦力としての経験・知見を有するオンライン カジノ 法律を獲得し、事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応しています。新卒採用と中途採用のいずれにおいても、人員計画と「求めるオンライン カジノ 法律像」に沿ったオンライン カジノ 法律選抜を実施しています。
さらに、シニアオンライン カジノ 法律が豊富な経験を活かして長く働くことができるよう、再雇用制度の活用も促しています。

正社員の中途採用比率

2023年度

51.5％

2022年度

66.0％

2021年度

48.6％

モリウミアス研修

オンライン カジノ 法律では、総合職の若手社員を対象に、宮城県石巻市雄勝町の宿泊施設「モリウミアス」での研修を行っています。４泊５日の合宿研修ののち、グループワークを行い、その成果を部門長や直属上司へプレゼンテーションします。
「モリウミアス」は、築90年超の廃校を活用したサステナブルな研修施設。本研修は、五感を使って豊かな自然と触れ合い、多様な価値観を学びながら、循環型社会や地域貢献の在り方、自身の「働く意義」について考えることを目的としています。

2023年度研修参加者の声

日常生活では経験できない農林漁業を実体験することで、循環型社会への理解が深まりました。様々な価値観・キャリアを持つ方々のお話を拝聴し、私自身のキャリアビジョンをどう描いていくか、非常に深く考えさせられました。
「30年後のオンライン カジノ 法律」について考える課題は、難しいテーマではありましたが、営業や技術・開発、それぞれの視点で意見を出し合うことができ、大変勉強になりました。久しぶりに同期と対面し、ワークを一緒に行うことでより結束が強まったと感じます。