グループ企業理念に基づき、具体的に取り組む内容を明確にしたオンライン カジノ ボーナス基本方針を策定しました。

オンライン カジノ ボーナスグループは、サステナビリティ経営の戦略立案と推進を担う機関として、「サステナビリティ委員会」を2023年4月から経営会議の諮問機関として位置づけ、委員会で審議した内容を経営会議へ上程するようにしております。また、経営会議で決議した内容を取締役会に報告することで「経営」との連携を図ります。

オンライン カジノ ボーナスには、ステークホルダーとの対話が不可欠です。ステークホルダーエンゲージメントの一環として、株主、機関投資家、取引先、地域社会など、社外の多様なステークホルダーに対し、当社のサステナビリティの取り組みを適時に伝えるとともに、いただいたご意見をオンライン カジノ ボーナスの進化に繋げていきます（詳しくはこちら）。

同様に、社内におけるコミュニケーションを重視しており、サステナビリティの取り組み意義や目標、具体的なアクションについての全グループ社員の理解向上を目指し、社内啓発活動を実施しています。具体的には、階層別研修にオンライン カジノ ボーナスに関する説明の枠を設けたり、社内ポータルや社内報でも頻繁に様々な形式で紹介しています。