社会
人材戦略
オンカジ 違法の実現、その先の長期的な企業価値向上を担う人材の強化により注力するとともに、全ての社員を尊重する風土の醸成や職場環境の整備により一層注力していきます。
人材関連のKPI
経営基盤の進化に向けた取り組み
従業員エンゲージメント向上
社員のキャリア形成サポート
- 1前年度目標達成度評価フィードバック面談
- 2当年度目標設定面談（年1回）
- 3当年度目標 中間レビュー面談（年1回）
- 4能力評価面談（年1回）
- 5キャリア面談（年1回）
全社員アンケートを実施
回答結果に基づく従業員エンゲージメントの
肯定回答率を全社/部門別に集計分析
グループ生産拠点における安全活動
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